Европа и новият модел на работа
През последните години в Европа все по-често се обсъжда идеята за четиридневна работна седмица. Тя цели да подобри баланса между професионалния и личния живот, като същевременно запази ефективността на бизнеса. Гърция вече разглежда законопроект, според който гражданите ще работят по четири дни по десет часа, а Полша стартира пилотен проект с цел служителите да прекарват повече време със семейството си.
Тази тенденция поставя въпроса дали България е готова да се включи в новия модел.
Българският контекст
Според Кодекса на труда у нас работната седмица е петдневна и не може да надвишава 40 часа. Последни данни на Евростат показват, че България е сред страните с най-дълго работно време в ЕС – средно 39 часа седмично, редом с Гърция. Това означава, че преминаването към четири работни дни би било сериозно предизвикателство.
Мнения на работодателите
Зам.-председателят на Българската стопанска камара Мария Минчева е категорична, че България все още не е готова. Причината е застаряващото население и липсата на достатъчна автоматизация, което би довело до по-ниска продуктивност и по-малко произведена продукция.
Кирил Бошев от Асоциацията на индустриалния капитал също е скептичен. Според него четиридневната работна седмица ще намали производителността с 20%, ще увеличи разходите и може да доведе до съкращения и спад на приходите в бюджета. Той подчертава, че „хората не са роботи“ и работата по 10 часа дневно би намалила мотивацията и ефективността.
Позицията на синдикатите
Според КТ „Подкрепа“ и КНСБ идеята може да се приложи частично – в определени сектори или чрез колективни трудови договори. Вече има български компании, които експериментират с четиридневен режим при запазване на заплатите. Това обаче е по-лесно приложимо в сфери като ИТ индустрията, отколкото в сектори с постоянна дейност като транспорт или здравеопазване.
Ключовият въпрос за синдикатите е заплащането. Ако възнагражденията се запазят, моделът може да стимулира по-висока ефективност. Но ако работодателите намалят заплатите, ефектът ще бъде обратен и служителите няма да подкрепят промяната.
Готова ли е България?
Дискусията около четиридневната работна седмица показва, че страната ни има да извърви дълъг път. Недостигът на кадри, ниската производителност и особеностите на икономиката са основни бариери пред прилагането на този модел.
Въпреки това, идеята е на дневен ред и интересът расте. Ако дигитализацията и автоматизацията се развият, а диалогът между работодатели и синдикати продължи, България може постепенно да се доближи до европейските тенденции.
Четиридневна работна седмица: готова ли е България за европейския модел?
За да научите първи най-важното, харесайте страницата ни във Фейсбук , групата ни за любопитни новини във Фейсбук или ни последвайте в Telegram
