Министерството на труда и социалната политика предложи минимална работна заплата от 1213 лева (620,20 евро), която да влезе в сила от 1 януари 2026 г. Проектът е публикуван за обществено обсъждане до 25 септември 2025 г.
Минималната работна заплата за 2026 г.: Разногласия между бизнеса и синдикатите
Увеличението ще засегне около 600 000 души, включително лични асистенти, работещи в социални услуги и програми за заетост. За тях заплатите ще се увеличат с около 12,6%.
Почасова минимална заплата
От 1 януари 2026 г. минималната почасова заплата ще бъде 7,31 лв. (3,74 евро). Това ще осигури справедливо възнаграждение и за служители с частична заетост.
Как е определена новата МРЗ
Според Кодекса на труда, минималната заплата се изчислява като 50% от средната брутна заплата за последните две тримесечия на предходната година и първите две на текущата. Това е в съответствие с европейската директива за адекватни минимални заплати.
Ползи от увеличението
-
Повишаване на доходите на най-нискодоходните работещи
-
Намаляване на бедността сред заетите
-
Увеличаване на покупателната способност и потреблението
-
Стимулиране на пазара на труда и икономическия растеж
Диалог с работодатели и синдикати
Министър Борислав Гуцанов възобнови диалог с работодатели и синдикати за определяне на механизма за МРЗ. Въпреки някои разминавания, страните не постигнаха съгласие. Затова размерът на минималната заплата е определен по Кодекса на труда.
Проектът ще бъде обсъден в Националния съвет за тристранно сътрудничество и след това внесен за одобрение от Министерския съвет.
Коментар на синдикатите
Според КНСБ, минималната работна заплата за 2026 г. трябва да бъде между 1210 и 1212 лева, което отговаря на ръст от около 12,3%. Новото предложение на социалното министерство – 1213 лв., е в съответствие с тези препоръки.
Минималната работна заплата ще бъде 1213 лв. от 1 януари 2026 г
За да научите първи най-важното, харесайте страницата ни във Фейсбук , групата ни за любопитни новини във Фейсбук или ни последвайте в Telegram






