Компанията Apple е изправено пред ново дело, този път от двама новопостъпили служители. Те обвиняват компанията в дискриминационни практики, заради по-ниското заплащане на новопостъпилите служителите.
Сред другите обвинения са, че всички настоящи служители на компанията са лишени от възможността за издигане във фирмата и увеличение на заплатата.
В документите на обвинението се посочва, че от 2017 година Apple така формира работната заплата, че тя е съпостанена с предишните работни позиции на служителите, а не с вътрешните правилници, което нарушава федералните трудови закони.
Apple намали гаранционната поддържка спрямо конкурентите
Това означава, че близо 12 000 служители, работещи в различни отдели на Apple са засегнати от политиката на компанията.
Сред другите дискриминационни практики са, че жените в офисите на компанията взимат по-малко от мъжете, макар, че извършват същата или по-висококвалифицирана работа.
В заключение се казва, че компанията прилага двойни стандарти и по този начин „наказват“ жените, заради пола им и предубедеността на ръководството към тях.
За да научите първи най-важното, харесайте страницата ни във Фейсбук , групата ни за любопитни новини във Фейсбук или ни последвайте в Telegram
