Германският автомобилен производител „Volkswagen“ търси начини за намаляване на по-възрастните си служители. За целта компанията предлага различни пакетни схеми.
Това е част от новата стратегия на компанията, която цели да пенсионира служителите родени през 1965,1966 и 1967 г , като се предвиждат дори непълен работен ден и обезщетения при по-ранно пенсиониране.
Volkswagen с нов партньор в производството на батерии от ново поколение
Шефът на човешки ресурси в компанията Гунар Килиан коментира, че автомобилната групата продължава със своята програма за преструктуриране по целенасочен начин.
Като е постигнала споразумение с работническия съвет с цел намаляване на разходите за персонал в администрацията с 20% до 2026 г.
Говорител на „Фолксваген“ е потвърдил за плановете пред ДПА, като част от стремеже на компанията да намали разходите и да повиши ефективността си.
За да научите първи най-важното, харесайте страницата ни във Фейсбук , групата ни за любопитни новини във Фейсбук или ни последвайте в Telegram
