Тайната на заплатите в България остава – нови правила за прозрачност и равнопоставено заплащане

Европейската директива за равнопоставено заплащане и натискът върху България

Тайната на заплатите в България ще остане в сила поне до края на годината. Работодателските организации имат забележки по законопроекта за новите правила. Той трябва да въведе европейската директива за прозрачност на заплащането.

Общественото обсъждане продължава до 18 юни. Експерти предупреждават за риск от наказателна процедура от Европейската комисия при забавяне.

Директивата на ЕС цели равнопоставено заплащане между мъже и жени. Това важи при равен труд или труд с еднаква стойност. В България разликата в заплащането е около 12% в полза на мъжете.

Нови задължения за работодателите и права на служителите

Работодателите ще трябва да определят заплатите по обективни критерии. Те ще са длъжни да осигурят прозрачност при формиране на възнагражденията. Служителите ще имат право да получават информация за средната заплата на своята позиция. Те ще могат да я сравняват с колеги на същата длъжност.

Всеки служител ще може да поиска данни за собственото си възнаграждение. Работодателят ще трябва да отговори в срок до 14 дни. Той ще бъде длъжен да обясни разликите в заплащането. Новите правила ограничават необоснованите разлики до максимум 5% между мъже и жени за еднакъв труд.

Тайната на заплатите в България остава – нови правила за прозрачност и равнопоставено заплащане

За да научите първи най-важното, харесайте страницата ни във Фейсбук , групата ни за любопитни новини във Фейсбук или ни последвайте в Telegram  и Mastodon

Подкрепете независимото съдържание на сайта:
👉 revolut.me/paralell.eu
Вашата подкрепа помага за развитието на проекта.